2011年3月7号，来自全省的内退人员（原网通公司），一大早就来到山东联通公司大院，就企业违约、侵害劳动权力向省公司讨公道！

下午来自人力资源部、综合办公室、信访办、劳资的四位主任接待了内退代表。他们避重就轻，不说内退人这几年所受的伤害和不公待遇，只说全省内退人员太多，要想返岗困难重重，要经过考察论证，短时间内不可能解决，省公司会不断提高内退人员待遇、、、当我们拿出中国网通人事【2006】50号原文件《关于开展内退复查工作的通知》时，他们一言不发！请问领导你们为了所谓的减员增效，不顾国家法律，大搞“一刀切”，采用威胁，利诱等手段给员工办理超范围内退，严重剥夺员工的劳动权利，更违犯了国家的规定。你们这样做难道是正确的？

2005年底集团公司发现这些违规现象后，为规避风险保持职工队伍稳定，特意下发50号秘密特级文件整改。你们为何欺上瞒下不整改？难道集团公司下的指令性文件是一纸空文，为何这几年别的省能相继解决超范围内退问题，让不符合条件的内退员工返岗，而山东就搞特别呢！同是一个集团公司为何有的省解决而山东不解决？以内退员工的看法，就是山东网通内退员工找的力度不够！令人匪夷所思的是，这次领导居然说，你们别看外省返岗了，他们回去的好多人又反悔了又想内退。这是什么话！忽悠谁啊！人家既然选择返岗，就无怨无悔，只有返岗才能提高待遇！

总而言之，要想维护我们内退员工的利益，大家只有团结起来，不屈不挠，一定要坚持，发扬人人为我，我为人人的精神。更不要被那点小恩小惠所收买（这几年，好多局利用安排子女或者本人回单位干临时工等措施不断瓦解我们的员工），请大家仔细算算我们这些年的损失，那点小利益算什么！