中国网通辽宁内退员工给上级的信
尊敬的领导：
我们是来自中国网通辽宁通信公司2004年的内退员工，向领导反映企业利用“内退政策”侵犯职合法权益，增加企业和社会负担，影响职工队伍安定团结的问题。这些问题自从发生以来，我们不止一次向各级领导反映过了，但总是得不到合理解决。有关人员办了错事，还说“告到哪里都不怕”，不知把党的“三个代表”弄到哪里去了？我们只好到上级领导这里来找“三个代表”，希望主持公平正义，为我们说话办事，让我们取得生存发展的权利！
事情如此严重吗？竟然涉及到生存发展问题？是的，实际发生的比人们想象的还要严重，这股假改革，真侵权的歪风，也刮到欣欣向荣的信息产业、通信行业来了！使我们这些年富力强的“工人阶级主人翁”，一夜之间变成了弱势群体——内退员工！不知是谁开出这样的历史性玩笑，一大批人员在家闲着也能“提高劳动生产率”！有关人员成年累月吃我们的历史性积累，反说是“政绩所得”！
企业内部问题，本来是不宜四处张扬的。我们热爱自己的企业，就像热爱自己的生命。但我们实在是忍无可忍了，不能容忍好端端的企业被搞糟了，职工队伍被搞散了，走向两极分化的境地！
党的十六届六中全会，发出了建设和谐社会，走向共同富裕的伟大号召，给了我们莫大的鼓舞。我们这些失去了劳动权利的内退员工，如果维持现状肯定是富不起来的。只有返岗就业，上市创业才能既为企业和社会创造价值，也能为生存发展提供保障。因此，我们来此向上级领导机关反映问题，就是要求返岗就业来的！我们企业领导在这方面表示无能为力了，因此我们也是协助企业领导寻找尚方宝剑来的！
2000年，本来是进入新科技时代，人们摩拳擦掌准备大干一场的好时机。然而有关人员不失进取，反思倒退，不经职代会审议通过，照抄套搬兼并、破产企业的消极作法，以所谓“政策优惠”“机构精简”“轻装上市”等口号进行欺骗误导，致使全省4000多名职工在非法内退协议上签了字，成了举市闻名的受害群体。内退年龄扩大化，权利终止扩大化，从此使内退员工政治、经济地位急转直下，身陷囹圄而不能自拔！
我们是从有关人员过河拆桥、言而无信，生活条件每况愈下发现受到侵权伤害的。所谓“100%开资”+300，变成了“按退休政策办理”几百元生活费与社会最低生活水平相差无几；所谓“工龄津贴”，被当成奖金扣得一分不剩；“养老保险”“医疗保险”“住房公积”，以及日常生活福利待遇，样样受到冲击。账目不公开，经济不透明，使我们很难掌握受到侵权伤害的具体额度，但我们朝不保夕的生活水准，却能说明问题——难道我们为企业奋斗了十几年、几十年的“主人翁”，倒头来就是这个样子的吗？
我们在受到侵权伤害的情况下，保持了清醒的头脑和理智的态度，利用民主方式依法维权，有理有据地向领导反映问题。可能有关领导生怕追究责任，想方设法回避矛盾，以“自愿选择”“已经签字”为借口，把责任一股脑推到内退员工头上，好像“内退政策”给职工带来的不是灾难，而是“享受”。虽然写在内退文件里的不是“优惠”就是“享受”，但纸里包不住火，实践是检验真理的唯一标准。如果说享受，为什么有关领导干部不来享受一下，我们去分钱“吃苦”如何？
我们不仅在经济上受损失，而且在政治上受歧视，精神上受伤害。谁敢代表内退员工提意见，马上被当成“不稳定因素”控制起来，成为“重点谈话”对象，甚至株连亲朋好友，让他们来做什么“工作”。所谓“思想政治工作”成了压制不同意见的代名词。可见我们被侵犯了劳动权利的同时，还被侵犯了民主权利。提出的问题不是久拖不办，就是久议不决，所谓“对话”式“答复”不解决任何问题，只是无端地浪费时间和生命！
就业是民生之本。我们真正体验到了内退的艰难，失业的痛苦。这种情况是谁造成的？如果追究责任，再拖个十年八年也扯不清（虽然事实很清楚）。因此当务之急，是落实党的“三个代表”重要思想和科学发展观，把影响企业和谐发展的内退问题摆上议事日程，既发扬民主，又科学决策，彻底纠正内退政策的失误和偏差，还给职工以公道。
我们的主要目标是返岗就业。我们一大批内退员工，距国家法定退休年龄相差甚远，至今还有十年八年。让我们把这十年八年用在企业发展建设、人生事业的刀刃上吧。
我们要求无条件返岗工作，就是要求从否定非法内退协议开始，撤消一切苛刻条件，保障内退员工返岗就业顺利实施。那不足额的一次性生活补助，很难弥补内退员工受到的侵权伤害，就不要多退少留地继续侵占职工利益了；被无端扣发的工龄津贴，应当如数予以补发。相应地，各种保险和福利待遇都应当公平计算，使内退员工从经济上得到补偿，精神上得到抚慰，真正是解除后顾之忧，轻装上阵，一如既往地为企业发展建设做贡献！
当然一提到返岗就业，有关人员就说“不可能！”事情就是这样的奇怪，内退——倒退，可能；返岗——前进，反倒不可能？原来我们内退时倒出来的工作岗位，并没有统统精简，而是被新来的人员补充了，占有了，其中不乏领导干部三亲六故。加上几年来大量招工招聘，清点现有职工人数，只比内退以前多，不比内退以前少！难道这是科学合理的吗？显而易见，所谓“不可能”，并非“不可能”，不过是另有隐衷而已。但这一切都不能成为阻挡内退员工返岗就业的借口。信息产业拥有很大市场潜力，反而让一部分劳动力闲置起来，面对激烈的市场竞争有劲使不上，无端地增加企业和社会负担，谁能说这是科学合理的呢？
我们要求返岗就业，是生存发展需要；我们不甘落后，要求恢复劳动权利和民主权利，是时代赋予我们的使命。我们给国家领导机关写信，不止是求得一点同情和理解，而且是要展示我们的青春才华，相信我们各有所长，能够担起历史重任。我们已经错过一次了，不管这种错误是谁造成的，我们都不应当一错再错下去。或许这种曲折和磨难能够成为我们人生的宝贵财富，通过加倍努力创造更大辉煌！
我们也请单位领导相信，实话实说，我们不仅是到上级领导机关来“告”你们的，而且是协助你们到上级领导机关来反映情况的，因此怕和不怕都没有用。有用的是反思一下，民主一点，积极一次。请上级领导理解和支持我们，推进返岗就业工作顺利实施。领导还做职工的好领导，职工还做领导的好职工；让内退的历史在我们手中结束，让致富的道路在我们脚下延伸！
请尊敬的上级领导和各级领导理解和支持我们吧！
中国网通辽宁内退员工
