不管你愿意不愿意，铁通并入移动集团成为了现实，而且据传正有条不紊的合并进行中，现在大家关心的无非就是合并后的员工去留、工资待遇、业务发展、对外宣传等事宜了 。
关于员工去留的问题，我认为，既然国家当初让铁通出来，肩负着“挑战者”的责任，寄予打破“电信行业垄断”的希望，虽然种种原因，未能得偿所愿，但是7万员工还是付出了相当艰辛卓绝的努力的了，累死累活，起早贪黑，承受着各种压力，一路挺了过来 。
俗话说得好，没有功劳总有苦劳，员工们的去留，我想移动集团公司领导乃至国家领导都会考虑的，最起码会让每个人“各得其所”吧 。
关于工资待遇的问题，我认为，铁通公司员工的工资待遇在所有电信运营商中，应该是最底层的，然而社会上的种种“专家”动辄以“电信、电力等垄断企业员工高工资”为理由来煽动平民的躁动思潮 。
其实不然，姑且不论电信行业是否垄断行业，先论铁通员工的工资待遇，其实很低，收入与付出是不成正比的 。
付出极多，得到很少 。
预计，合并后铁通员工工资待遇可能会有所改善，但是，我不抱很大希望，只想着能比目前略有增幅就好 。
关于业务发展的问题，在重组前，我就分析了业务发展，现发出来：成立全资子公司--中国移动集团互联网增值业务发展有限公司（暂定名）,负责原铁通互联网及新业务的发展,30岁以下的员工全部充斥到该子公司；成立全资子公司--中国移动集团存量市场维护有限公司（暂定名）,负责原铁通及原移动线路、固话、基站等的维护,30到40岁的员工全部充斥到该子公司；40岁以上的员工，选择退养或自谋职业，但国家都会给予经济补偿 。
关于对外宣传的问题，我认为，铁通的名称不应该保留，但是在独立运营过程中，可能会暂时保留，等重组合并完成后，应不保留铁通番号，因为，铁通虽经这几年的风风雨雨，但名声一直不是很好，如果保留，只会起到反作用，不会起到好的作用 。
以上只是个人的一些感想，不一定对，各位权当消遣 。
