天实在是太冷了，空气拂面，如同冷风胳肢脸 。
当天，长春最低温度是零下27度 。
张菊英这个月值夜班，从绿园区的“家”里赶到单位，她花了1个多小时 。
“长春火车站附近的房子租价稍贵，现在住的地方房租便宜一点，捣腾一下，可以挤出几百块钱贴补家用 。
”张菊英解释 。
“十多年来我们一直都是这么点工资，儿子还在读书，日子过得很紧巴 。
”这位长春市公司的员工多年前离异，独自带着儿子 。
富足的中国移动、中国联通（爱股,行情,资讯），正因为收取高额漫游费而被舆论关注 。
而属于同一系统的“小兄弟”中国铁通，俨然“皇帝家的穷亲戚” 。
最直接的“证明”是员工的工资 。
上个月，张菊英只拿到了600多元，这是她的全部收入 。
“总共也只有800多，扣了两百块 。
” “同事们总说没看见我吃肉，好几年没买过新衣服了 。
”如果不是《华夏时报》记者一再追问，这个东北女人肯定不太愿意诉说自己生活的窘迫 。
上书国资委 与张菊英一样惶恐不安又无计可施的，还有她众多的同事——铁通公司的员工 。
“我是中国铁通吉林省分公司(现隶属国资委)的员工，我们这里员工的工资只有700-900元/月 。
在吉林长春地区，这点工资只能糊口，就连最基本的温饱都难以维持 。
” 这是一封发给国资委的陈情书上的内容 。
面纱揭开，呈现出“电信巨头”中国铁通不为外人知悉的面目，令人意外 。
与“铁老大”有着亲近“血缘关系”的中国铁通，曾经风光华丽，为何员工如此“叫穷”？ “七八年来，我们吉林铁通员工的工资没有涨一分钱，原铁路电务系统已涨了几次工资，铁路一般的员工也都维持在1700-1800元/月 。
像铁路员工这样的工资，在吉林长春地区生活是没问题的 。
”这位向国资委陈情的人士说 。
中国铁通原隶属于铁路电务系统，2000年铁通成立，脱离铁路系统 。
也许是多年的血脉难断，每当铁通员工说起“薪事”，信手拈起的，肯定是守着“铁老大”家业的老兄弟们 。
事实上，截至今天，还有相当一部分“名义上”脱离铁路系统的铁通员工，仍在为铁路服务 。
“长春铁通公司分通信公司和通信段，通信公司是走向市场化的那块，与铁路无关，但通信段则主要为铁路服务 。
”长春铁通公司一位人士介绍说 。
归属长春铁通公司的张菊英，就与长春火车站的职工工作在一层楼 。
在一起工作，拿着不同单位发的薪水，而要命的是，曾经薪水几乎相差无几，而如今差距甚大 。
“这几年他们调了几次薪，我们却一直没有动 。
”张菊英的一位同事指着隔壁办公室说 。
低收入影响到基本生活 “最大的问题是，低收入已经影响到了很多人的基本生活 。
”一位长春铁通公司员工说，有的同事薪水只有五六百块钱，而长春市最低工资标准是650元/月，“比最低工资都低” 。
记者拿到十余份长春铁通员工2006年不同月份的工资条，最低一份只有500.4元，最高一份1131元 。
“500多块钱怎么生活� 。
俊鄙鲜鲈惫に担谀昧撕枚嗄辍懊吭缕甙税倏榍钡墓ぷ屎螅尤ツ昕迹驹黾恿艘幌�200到400元不等的资金，“勉强达到一千元” 。
对于那些在市场上开拓业务的铁通员工来说“千元工资”也许是道难以逾越的坎 。
一位负责装机的铁通外聘员工说，他与公司签的合同约定，底薪650元，但实际上领到的是500元 。
“公司要考核这考核那，一天到晚不停工作，故障处理时间有规定，遇到投诉还要承担责任，压力巨大 。
” 一位按业务量提成的铁通员工向记者介绍，他的任务是一个月20台电话，完成后拿400元工资，再加3个点的提成 。
如果完不成，工资250元左右，提成150元左右，还有150元补助，总共550元 。
“与周围的人相比，铁通的工资太寒碜了，上面应该重视这个问题 。
”物价飞涨的今天，铁通公司员工向国资委发出了呼吁 。
他们希望国资委重视的，还包括公司干部与基层员工的“巨大贫富差距”问题 。
“上至省公司总经理、副总经理，下至地市分公司总经理、副总经理，都挣着每年30万-10万不等的年薪！一个中央企业，工人与干部间的收入差距竟然达到10倍-30倍！” “如果把公司经营得很好，他们获得高额报酬无可厚非，而事实恰恰相反 。
”这位批评铁通现状的人士认为，干部领受高工资，是分配不公，是瓜分国有企业的资产和收入 。
调涨工资被提到台面 安邦集团研究总部分析师在接受记者采访时表示，央企夹在市场和行政之间，以至于涨工资也要神秘低调 。
对于职工来说，他不知道老总的收入究竟几何，所以涨多少都觉得云里雾里，不会满意 。
对于社会来说，又质疑垄断企业暴利，中石化收入不减，也没有人会满意 。
实际上本质也是一样的，一位熟知内情的人士向记者表示，正因为国有企业的双重身份，让企业老总得以翻来覆去 。
面对行政，他可以说我要面对市� 。
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实际上，相当多的央企老总和员工的收入相差巨大，这在一些不景气的行业中尤盛 。
其原因就在于企业老总收入按市场化制定，而员工的工资长期延续旧体制 。
他表示，其实一些国有企业的确应该涨平均工资，但是由于体制和机制上的原因，工作总很难实施，即便是涨，也只能扭扭捏捏 。
他分析道，实际上，正因为央企的双重身份，让国资委对央企管理层的收入，也不得不讳莫如深 。
据媒体报道，为了全面提高中央企业的竞争力，国资委2008年将进一步完善企业收入分配调控的思路及措施，建立职工工资正常增长机制 。
知情人士表示，央企职工的收入制定，将更趋向于市场化 。
中国社科院社会保障研究室主任王德文向记者表示，随着正常收入增长机制的建立和逐步完善，部分央企职工和高管之间的工资剪刀差有望逐步缓解 。
不过也有专家质疑，这其中牵涉到企业改制，人权事权的妥帖，如果国有企业还是摆脱不了夹在市场和行政之间的尴尬的话，市场化薪酬难度也忒大了！
