据传,移动对铁通的改组最感到头痛的是铁通的各个省分公司,管理人员庞大,难以消化,但是永远这样不改革不改组是不可能的,也难以向上级交代,因此,经过几个月的酝酿,他们研究了他们觉得最公平最合理的一套科学的方案:按照收入来确定留下人数,每个月平均收入100万定2人或者3人,作为一个公司肯定要考虑成本问题,用一个硬性的指标来衡量也没有多少其他的怨言, 当然移动的其他各个方案都还在研讨中,估计年内可能会出台,各个地市级的改组就是以后各个移动省公司的事情了,到底最后是怎样的方案,我们大家拭目以待 。