为了找到解决的办法，几年来组织经营部经理数次到其他公司学习，大家也盼望能学到好的管理经验，但最终学来的就是“指纹考勤机”，强制性的要求全体员工每天进行指纹录入，由于电信行业工作的特点，遭到大家的强烈抵制，骂声无数！现在员工采取多种形式的录入作假，指纹机经常遭到莫名其妙的不能使用和损坏 。
2.为了加强管理，出台了提前内退的政策，使大家人心惶惶 。
原指望铁通和移动合并后员工在收入上有所提高的大家的心情又受到打击，现在公司根本没人想干工作，心灰意冷 。
3.目前只会开会、拍桌子、骂人、发火的老总经常的深入各经营部，结果是处分满天飞，张口就扣款，动不动就威胁员工待岗，2月份先后有6个警告处分 。
现在唐山公司内部管理混乱，市场发展倒退，人心涣散，唐山铁通到如此地步，公司员工的利益谁来保护？谁来对此负责任？
