继北京联通员工跳楼事件后，山东联通潍坊分公司又发生一内部跳楼事件。
6月27日，山东联通潍坊分公司一劳务员工从公司28楼跳下，结束了自己近40年的生命。该女员工还有一个未成年的孩子，是什么原因让她抛开了亲情、撇开了一切选择了不归路呢？
潍坊联通给出的解释说该员工患有抑郁症。那么是什么原因导致了她的病症呢？
该员工属潍坊联通客服部，是整合前老网通员工。但凡每个现在在联通公司工作的人说到她的自杀原因，每个人的脑袋中第一想法无非是工资低、任务重、压力大。
我也是潍坊联通的一名员工，属整合后从老联通过来新联通的一员，在老联通时属劳务派遣工种。在北方…不，从我亲身体会到的说吧，在潍坊新联通，虽然名义上还是以联通为名，但占主导地位（而且是绝对主导地位）的是原网通的人。刚开始在新联通的一段时间，我特别的不理解一点，他们在分配任务上的铁血手段让我目瞪口呆：正式工分多少，劳务工分多少，支局长（延用老网通的叫法）分多少、支局分多少，什么时间前全部提出来开通激活都有严格的规定；而且，必须用现金提卡，就算你卖不出去，用他们自己的话说，你也得自己提出来养着！
当时我就很不理解，那个时候我还是用我们老联通的眼光看待问题。在老联通，普通劳务工一个月的基本工资（不加佣金）也就800元左右。以已推出，如果按现在的任务，一个正式员工是30张卡的任务，那就得拿3000元来提卡；卖得出去还好，卖不出去呢？但是，后来我才知道，原来他们正式员工一个月得4、5千元的工资！然后，我又发现了一个更搞笑的问题！在老联通，我们的任务是全员都有，就是说包括县分公司的经理也是以身作则的，而像现在新联通县分公司的老总、副总（也就是老网通的老总、副总）却没有任务！